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“不招收非全日制研究生”,問法網評:就業公平需打破偏見

發布時間:2019-10-17 16:15 文章來源: 編輯:admin

問法網小編獲悉,近日,一些學生反映,有企業在招聘時直接表示“不招收非全日制研究生”,甚至有些企業的HR直接表明:“非全日制=本科生”,全日制和非全日制研究生區別大了去了。

非全日制研究生=本科生?同卷同分同難度,為何歧視非全職日研究生?

雖然就業是一個雙向選擇,企業也有權制定自家的招聘規定,但究其本質,“不招收非全日制研究生”仍是用人單位的就業歧視,就好比:“211”高校學生和非“211”高校學生誰更優秀、專業碩士和學術碩士哪一個含金量更高等等。

自2016年教育部出臺的《2016年全國碩士研究生招生工作管理規定》得知,非全日制與全日制研究生招考方式正式并軌,即意味著非全日制與全日制研究生同卷同分同難度。政策早已與時俱進,為何有些企業依舊在糾結非全日制與全日制的區別?可以說,這是企業或部分HR的思維問題,他們的思維并沒有與時俱進。

問法網律師評:人才不是一個空洞死板的概念,而是一個個具體的、活生生的個體。不同個體的能力、素質和水平,會因為所學專業、個人主觀能動性和實際就業環境而呈現出不同的實際成色,“非全日制”不應成為求職路上的障礙,用人單位應及時關注教育改革,敢于打破傳統思維,給求職者一個公平競爭的機會,同時也給企業一個機會——不錯失人才。

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